Отбор персонала

Подбор персоналаКак построить процедуру отбора персонала, чтобы вакансии закрывались «подходящими» людьми?

• Определение "зон недостаточности" ключевых компетенций сотрудников компании

• Разработка системы предупреждения возникновения "зон недостаточности"

• Определение необходимого количества и периодичности кампаний по отбору кандидатов

• Разработка системы эффективных критериев для проведения входной оценки кандидатов

• Определение необходимых методов отбора кандидатов (анализ первичной информации, интервью, профессиональное тестирование, психологическое тестирование)

• Определение структуры первичной информации и критериев ее анализа

 

Результаты:

• Регламентирующий документ, определяющий порядок отбора персонала

• Пакет документации по процедуре отбора персонала

 

По всем вопросам участия в семинарах-тренингах Проектного центра российско-американских бизнес-технологий обращайтесь в секретариат по телефону 8 (499) 726-7257 или по телефону 8 (916) 583-1084

Звоните нам ежедневно, кроме государственных праздничных дней.

Вы также можете написать нам по электронной почте info@katipco.ru